科尔以助理教练的身份加盟快船队在联盟引起了不小的震动。
当科尔决定离开太阳总经理岗位的时候，许多球队盼望他去担负总经理或者主教练。
但科尔却决然决定回到电视评论员的岗位，做一个旁不雅者，而不是参与者。
究竟游戏的旁不雅者，比游戏的参与者要轻紧多了。
可是仅仅小半年时间，科尔就改变了主意选择做助理教练。
并且去了这一年多来争议巨大的流量队洛杉矶快船。
这无疑又给了人们巨大的念象空间。
部门媒体给出的猜测是科尔将在下个赛季继承快船主教练的职位。
这半个赛季，他是以邓利维继承者的身份，先到球队来适应环境的。
还有部门媒体认为科尔真正要接替的不是邓利维而是闵聪达。
斯玛特-闵在快船的位置并非那么稳固，一旦球队翻船，科尔就会顶上。
而知名NBA推特自媒体、神秘爆料人NBA-Batman给出的答案是：史蒂夫-科尔在快船食堂吃了香煎鱼觉得很好吃，为了能久长的在这里吃鱼，决定签约快船。
这NBA-Batman关于快船的八卦传闻是愈来愈离谱了。
快船的球迷对史蒂夫-科尔的到来充满了等待，认为科尔能快速改变快船目前进攻别扭的状况。
结果，1月14号，快船在奥克兰112:121输给了金州勇士队。
1月16号，快船主场99:91击败了声威不整的洛杉矶湖人。
1月17号背靠背作战，快船110:117输给印第安纳步行者。
1月19号，快船主场119:106战胜森林狼。
照旧是赢一场，输一场，球队状况还是起伏不定。
这种情况，闵聪达曾经很满意了，输输赢赢不不乱。
总比一波又一波的连胜来的强吧？
并且科尔上任有一段时间，球队的进攻并没有什么大的变化。
所谓的传切进攻，快船的高位策应和溜底线确实愈来愈多了。
可是从进攻效率上来说，并没有质的提升。
并且因为传球多导致的失误增多，让快船的防守质量下滑。
原来快船防守经过一番调教，阵地战面临挡拆的效果好多了。
可三号位运动能力的不足，后卫线老的老小的小，以及内线两个较为迟缓的大个，让快船防快速反击的能力一直不好。
失误少的时候快船能控节拍，失误一旦多起来，快船就费事了。
输掉的几场竞赛都是失误较多，被对手抓反击打快攻。
上个赛季快船打勇士十拿九稳，本赛季却曾经输了两次。
除了库里缺席之外，主要是被勇士抓反击，让卢比奥把他的快攻反击构造能力给施展了出来。
这种场合场面对快船来说几乎是无解的，除非交易提升三号位，但闵聪达怎么可能做这样的交易。
看到科尔没有给快船带来什么立竿睹影的变化，闵聪达可以宁神的去钓鱼了。
而科尔来到快船后也觉得很奇异，斯玛特这个人身为总经理，就这么无所事事的吗？
每天睹不到人，午时出现吃个饭，下午人又没了，晚上奇尔看看竞赛，赛后骂骂联盟。
交易不做，薪资空间不处置，商务谈判不参加，媒体专访不支配，每天就钓鱼、泡吧。
他还以为斯玛特在快船每天都在做些什么了不起的变革呢，原来就是“摆烂”！
不过在快船工作一段时间后，科尔很快也发明了这个球队和其他球队的不同。
起首是球队氛围，从上到下都透着一股轻紧感，不是集漫，而是轻紧。
每个人都在各尽其职完成自己的工作，互相之间鼓舞、合作，没有压榨和争斗。
后来一问才晓得，快船员工的工资比隔壁湖人还要高，并且斯玛特上任后没有裁汰过任何一名员工。
其次是工作量少，全部人从教练到职员，每天的工作内容都不多，并且到点下班绝不加班。
科尔在太阳队工作时，感到每天有干不完的活，员工加班是常事。
尤其是涉及到球员交易的时候，大量的事情必要沟通，文件必要处置。
每个赛季牵动人心的大交易就那么几个，许多球队看似不作为。
现实上小的交易、签约、选人是一刻不停的，制服组忙的很。
除了篮球事务之外，商务事务更是让科尔头疼的领域。
可是没举措，球队光战绩好没用，你要能赚钱能变现。
不然光战绩好，钱也不会从天上掉下来，你要会包装、合作。
这些让科尔每天殚精竭虑的事，在快船好像不存在一样。
交易？斯玛特先生不喜欢交易。
商务？让他们自己找上门来。
球探？犯不着，斯玛特先生选人从来不看球探报告……
就这样，快船能做出今天的成果真是不成思议。
而最让科尔感到不成思议的是，快船教练组和球员竟然都没有赢球压力，这在职业球队的确无法念象。
就好像农民不指望支成，银行不指望利息，詹姆斯不指望命中率一样，不成能的事。
但这种不成能的事在快船就发生了。
迈克-邓利维在科尔工作的第一天就提醉他，“你不要有太大压力，我们不会要求连忙赢球，我们的目标是着眼长远。”
老邓经过闵聪达的反复熏陶，终于变成了他曾经歧视的模样。
科尔日常和快船球员的交流中得到了相同的答案。
只不过球员们都年青气盛，发自内心念要赢球，总是输球很不利落索性。
针对这样的情况，科尔没有着急上火给球员们支配大量战术训练。
而是出力于抚慰球员们的表情，告诉他们球队战术体系的改革是一个长远的计划。
“现在只是过度阶段，我们要有足够的耐心，从竞赛到训练，慢慢体会传切战术体系的含义和作用。”
科尔担当进攻教练后所做的第一项工作不是马上绘许多战术图让球员们去背，这是没有意义的。
他要首要工作，是将分享球，传球的理念传达给这些年青人。
让这种理念深入到球员们的反射神经中去，让他们在球场上竞赛时一旦看到机遇，会毫不犹豫分享给队友。
这个理念和闵聪达“人人有球打”的念法有高度重合的处所。
不过要完成这个理念的浸润，十几场竞赛肯定是不够的。
还好，科尔发明闵聪达给了自己充沛的耐心。
在洛杉矶媒体发文质疑科尔能否给快船带来进攻改不雅时，闵聪达发言力挺。
废话，球队一直没啥“起色”，闵聪达能不力挺么？
“半个赛季，一个炎天，给我这点时间，我会给伱一个惊喜的，斯玛特。”
“舛讹，赛季末期库里会复出，到那时候，就会有惊喜给你了。”
(本章完)
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