严黄对魏飞雪也没有隐瞒，将和酒吧的矛盾缘由以及老板最后赔给他们的数目也告诉了魏飞雪，但是隐去了打斗那部门情节。
魏飞雪笑道：“秋姐，晓得了严黄获得了这么一大笔意外之财，我们是不是可以现在就预定一下下一次严黄请客的规格了？”
左秋笑盈盈道：“可以让他一直请下去，直到把这笔钱花光。”
严黄说道：“求之不得，这笔非劳动所得拿着烫手。”
魏飞雪表扬道：“态度不错，认识也深刻，就不追究你的讹诈嫌疑了。”
快完毕时，魏飞雪对他们说，自己在鹰岛市基层派出所磨炼几年，然后还是要回省会工作的，这边朋友不多，盼望能够和左秋、严黄成为好朋友经常交游，自己在这边也风趣一些。
严黄就打趣问道：“有副市长的公子这样的朋友，你还会寥寂吗？”
魏飞雪拿出仔细劲来说：“你别看我今天晚上和他一块去的酒吧，我们还真成不了什么好朋友，我们应该不是一路人。”
严黄看着魏飞雪说道：“有了警员朋友罩着，我以后可以加码干点坏事了，你可要随叫随到给我撑腰啊！”
魏飞雪说：“你最好早点干些坏事，到了拘留所我的地盘，看我怎么拾掇你。”
严黄说：“这样啊，为了不给你这个显摆机遇，还是做个好人吧。”
左秋笑着说：“飞雪别听他胡说八道，他要干坏事我向你举报。”
下午，严黄又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街，两个女孩子大有相睹恨晚之势，说个不停，笑个不停。
严黄除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角色，念说说话都没有几机遇。
过了几天，柳峰主任召开部务会，听听大家对绩效经管工作的认识以及开展这项工作的念法。
大家没有念到柳峰主任这么快就开端讨论这项工作，大都人都还没仔细考虑这件事情，甚至有的人还没搞大白绩效经管到底是怎么回事，所以不好意思也没有底气主动开口。
柳峰主任也晓得确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰睹了章顺流总经理，章总又提起了这件事，看来章总很器重这项工作。
柳峰决定提早召开一次讨论会，来一次头脑风暴，统一一下大家的忖量认识，迅速推进这项工作。
看到大家都不开口，柳峰就开端按专业点名让大家发言。
朱效林代表保险专业发言，“绩效经管确实应该搞，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。
但是目前公司对保险工作是会合经管，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效经管工作和保险专业关系不是很大。”
随后牛丽代表培训专业发言，她认为绩效经管可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技巧和综合本质。
档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的器重程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。
还剩下员工经管专业和干部经管专业没有发言，柳峰主任将希冀的眼光起首看向了黄水清。
黄水清是员工经管高级主管，理应在绩效经管的睹解上横跨别人一筹。
感到到前面这些人的发言没有让柳峰主任满意，黄水清早就暗自得意上了，就等着柳峰主任叫自己发言了。
虽然自己也没有做更多的详细准备，但是究竟有所准备，并且自己还会提出一些问题，相信自己的发言会引起大家的器重。
黄水清侃侃而谈，对绩效经管的内涵、作用也算是认识的很清楚，这一点柳峰主任对黄水清还是比力赞成的。
柳峰主任问道：“水清同志，看来你对绩效经管工作认识的比力透彻，你再谈谈如何开展这项工作呢？”
黄水清回答道：“柳主任，说到如何开展这项工作，我这个人说话直啊，说的舛讹您攻讦。”
柳峰说道：“今天就是个讨论会，斗胆说。”
黄水清说：“我提几点建议，一是我认为绩效经管工作现在还不具备条件，能不能向领导反映一下往后推一推。
主要原因是大家习惯了目前这种经管和分配方法，如果搞了绩效经管，推开支入差距，会造成不乱问题，甚至会影响工作，这样我们人资部必将会成为寡矢之的，辛苦不讨好。
两是绩效经管工作和目前的发展部正在做的经济责任制稽核是个什么关系？谁去捋顺这个关系？会不会让发展部觉得我们抢了他们的工作对我们有意睹？
三是绩效经管是一项十分复杂的工作，如果人资部把这项工作承担下来，会牵扯很大精力，可能会影响其它日常工作，所以我们是不是把绩效经管的准备工作推长一些，免得太仓促影响工作质量。”
紧接着，黄水清又补了一句： “当然，如果公司必然要推进这项工作，我是坚决效率的。”
年底年初，大家手头工作比力多，黄水清说的不是没有事理，却不合柳峰主任的意。
柳峰主任必要黄水清谈的是如何开展这项工作，黄水清反馈的信息却是各种难题，柳峰主任又失望了一次。
黄水清提出这些问题，也并非真的畏惧这项工作，只是提出这些问题后，让大家意识到绩效经管工作的难度。
这样，一旦最后自己承担了这项工作、做好了这项工作，自己的价值和作用会被大家看的更清楚。
并且，他相信，这项工作非他莫属。
他盼望柳峰主任最后说：“这项工作确实不容易做好，但是我们又必须把它做好，水清，这项工作就交给你了，你要克服各种坚苦完成公司领导交办的工作任务，我相信你。”
若在能够在这种模式下接下这份工作，自己的存在感就会更加愉悦。
柳峰主任说道：“水清所担忧的也有事理。我们接着发言，梅大姐，你说说。”
梅晓莹很有自知之明地说：“我在绩效经管这方面没有什么知识储备，也没有更好的睹地，我曾经把这项工作让严黄去仔细研究了，还是让严黄说说吧。”
柳峰就对严黄说：“那就严黄说说。”
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