在召开离岗休养员工沟通会之前，严黄和左秋先找了几个骨干和离岗休养员工中的党员进行了暗里交流，在取得了他们的认可后才召开了全体离岗休养员工的沟通会。
大部门离岗休养员工们是怀着忐忑和疑惑的心态坐做到会议室的，他们不晓得自己的要求是否会满足，满足到什么程度。
柳峰掌管会议。
在大家等待的眼光中，柳峰主任开端讲话：“离岗休养的职工同志们，现在开会。
我相信大家等这个时刻曾经等了很久，我们人资部也盼望早点开这个会，开个会很容易，但是开会如果不能取得效果开几次会也没有意义，纯属耽误时间。
为了今天这个会，在坐的各位多次到我们人资部反映你们的诉求，为了客不雅公道实事求是地对待大家的诉求，既不违背原则又能够考虑到现实情况，我们人资部严黄和左秋两位同志，之前还有黄水清同志，做了大量的工作。
特别是严黄和左秋两位同志，深入到我们一些离岗休养员工的家中晓得现实情况，也看到了一些员工家庭经济比力坚苦，在公司党政联席会上，两位同志向公司领导们深入全面介绍了大家的状况。
公司领导异常器重，考虑到我们员工为我们企业过去所做的慌张孝敬，虽然大家离开了工作岗位，但是站在以人为本的角度，坚持企业的发展成果与员工共享的理念，决定将经营成果拿出一部门让渡给我们离岗休养员工。
今天的成果得来不易，值得我们大家共同顾惜。我相信在岗的员工也会同意公司领导所作出的决策的。
下面，就请严黄同志给大家宣布公司的决定。”
柳峰前面这些铺垫很有艺术性，俘获了许多人的心，觉得公司是器重他们诉求的，这些工作人员为他们的事情付出了辛苦的工作，并且，今天要和大家说的成果是公司各方反复权衡的结果，要顾惜，不能再得寸进尺了。
当然，也有大都员工不为所动，他们要看干货。
严黄顺着柳峰的思路开口说道：“刚才我们柳主任表扬了我们做了大量的工作，这是我们应该做的。
在坐的各位师傅都是我的前辈，如果我们的工作还能够让各位师傅满意，我们会十分欣慰，也将激励我们继续在今后的日子里给各位师傅效劳好。
下面我将公司针对各位师傅们所提出来的诉求所做的答复和决定给各位师傅汇报一下，起首在这里我有一个请求，在我汇报的进程中肯定会有人利落索性有人困惑，会彼此间进行议论。
为了能够让大家听得更清楚，理解的更准确，请先静静地听我汇报完，然后大家有什么疑问我再给大家解答，好不好？”严黄看向大家。
“好，你说吧。”詹淑兰代表大家说道。
于是，严黄就一个题一个题的说了出来，每当会场上出现嗡嗡议论声，严黄就停下来，微笑着看着出现声音的处所。于是周围人就开端维持次序：“别说了，是听你们的还是听人家领导的。”
严黄说完公司决定以后，开端主动要求大家发言。
“我把公司的答复和决定给各位师傅汇报完了，我相信，虽然我们尽可能做到最合情合理，但是不成能让每一个人都满意，所以我们念听听大家的意睹，哪位师傅先说？”
严黄眼光扫过去，谁躲闪他的眼光严黄就请他发言，这种主动出击模式反而一时间没有人主动发言。严黄就将眼光转向了詹淑兰，“詹大姐，你说说，你还有什么建议？”
詹淑兰因为早就得到了严黄他们的尊重，所以不成能再出什么难题，只是提了一个建议，“能不能公司在招聘一时工的时候，我们离岗休养的员工可以优先？”
柳峰回答道：“没问题，在这里我就可以承诺给大家，哪怕我们现在曾经招聘到岗的一时工，包括门卫，清洁工，如果大家念去做这项工作，年底合同到期后，公司可以辞退他们，优先让大家来做这些工作。”
柳峰将头转向左秋，“会议完毕后，大家可以到左秋主管处登记。不过事先声明，薪酬待遇和他们是一样的，这个请大家理解。”
这时，一个好像还有些文化、晓得些人资业务的男员工开口了：“我听说我们员工的薪酬都是上级拨给的，包括我们这些离岗休养的员工的指标和在岗员工是一样的，凭什么只给我们增长部门的1/3？
多余的部门是不是都被在岗的员工给分了，不全给我们，给我们一半也行啊。”
这个人说完以后，一些人还真的随声附和起来，觉得这又是一个多争取支入的理由。
柳峰主任没有马上回答他，先要等着会场静下来，问话的员工却有些得意，觉得自己戳中了关键，柳峰难以回答。
柳峰回应道：“这位师傅的问题如果是5年前这样问还真是有些事理。
可是，这几年，上级对我们公司的稽核方法发生了变化，我们公司员工每年工资能不能增长，取决于我们干得怎么样，也就是说，在岗的员工干得怎么样。
比如是不是每年都能做到售电量增长，是不是能卖个好价钱，念多卖电还要多建设变电站、多架设线路，还要搞好优良效劳。
实话告诉大家，在岗的员工这些年工作愈来愈辛苦，社会对我们优良效劳工作的要求愈来愈高，稍不如意就是投诉。
大家念一念，在岗员工用他们辛勤工作换来的工资增长部门拿出1/3分给大家，大家客不雅地念一念，就能够理解为什么不能和在岗员工势均力敌了吧。”
柳峰的话连忙迎来了许多人的拥护，纷纷表现感激公司为离岗休养员工曾经做出了许多努力。
离岗休养员工沟通会圆满地完毕了，会后大家新签了离岗休养补充协议。柳峰三人到这时才算是心安理得了，左秋开打趣说：“睹识了，主任和严黄都有一副好口条。”
不出柳峰所料，会后，没有一个离岗休养员工找左秋登记，让他们去做清洁工，面子往哪放啊！
中国人好面子，电力员工也是中国人，就犹如入俭容易入俭难一样，如果不是陷入极大的生活坚苦地步，电力行业的员工去干清洁工和保安工作是必要勇气的。
趁热打铁,本次离岗休养员工上访问题的顺利解决，也为青云县30名长期一时工上访问题的解决提供了借鉴计划。
青云县有30名员工是1994年大河省电力公司为解决当时青云县供电公司缺员问题而批准招录的农电一时工，谁晓得一用就是10年。
虽然这期间也陆续涨了一些工资，但是和正式身份的员工相比，他们的薪酬水平目前仅为在岗员工的1/3，不但如此，没有劳动合同，没有保险。
更让这些一时工愤愤不平的是，他们从事的工作，不但与正式身份的员工一样，甚至还成为了出产骨干。
不平等吧，不公平吧，但是，经管体制的限制，这些人的待遇就是和正式身份的员工不一样。
但是，长此下去，不但对这些一时工不公平，更存在着不不乱隐患。
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