新岗位，老环境，生悉的人，生悉的领导。我的心态还是老模样，并没有因为当了阛阓经理就变得居高临下。
大家也是亲热地称号我为小经理，以区别于分公司经理。另一个也是我由于的年纪，比力年青，那些哥哥姐姐说不能叫“慧姐”了，不尊重。
我说，没事的。一个称呼而已。
他们说，不可。听哥哥哥姐姐的没错。
还好，比我小的，照旧叫我慧姐。我真的不念因为岗位的变化就变得生分疏远。我很享用大家辑穆一家亲的氛围。
烟机、灶具、电风扇、电暖气、热水器、暖宝、热霸、喷头、水槽、水龙头，清水器、饮水机都成了我孜孜以求的新的进修偏向。我全场进修，全场帮忙卖货。不过这一次角色换了，是我帮助，当领导签字批价，员工忙时还背责引导顾客去支银台交款。我没事不喜欢坐办公室，爱在卖场溜达。问各摊组销售情况，对比，通报，让大家比、学、赶、帮、超。应用早会和午会，进行点评。不定期开展商品介绍专项早会，让卖货功绩突出的员工，实地现场讲解，全部当班员工和我充任顾客，可以随意提问，彼此互动。鼓干劲，练胆识。定期早会点评销售功绩，由销售品类第一名的介绍销售经验，排名末尾的员工解释说明卖的不好的原因。全员都慌张起来，全员都勇于抢先。
分公司经理满意，员工开心，士气高涨。小家电销售功绩直线上升。虽然我依然挣我的固定工资七百五十元，但仍然很开心，通过我的努力，我带领的战队，全员多挣钱。六个月后小家电在和电视、冰洗、音像、音响品类月pk赛中取得了第三的成果。这是异常不容易的。小家电以往一直是成果很不乱稳居第五。我代表小家电的发言，又一次获得了雷叫般的掌声。甚至超过了分公司经理的发言掌声。我懵了，哥哥姐姐们笑得那叫一个开心得意。事后我暗戳戳地问，因为啥，大货告诉我，讨厌原来的经管者，她现在调去大家电，她发言，大家串联好一个人都不鼓掌，我的使劲鼓掌，好让领导晓得那个人的不可。
你们，太坏了，有木有？我笑着问。
他们兴高采烈地告诉我，分公司赵经理也私底下，探听原因来的：为啥我的发言，掌声那么响亮？！大家告诉她了。没有对比，没有伤害，大家恶心那个人。喜欢我这个人。
我无语了，还可以这样。原来妈妈说的是对的：地无东西，人无好坏，就看你如何相处。。
我又调岗了，这一次是管音响。据说是公司的意思，让我们这批新竞聘的经管人员，多生悉业务。小慧调去小家电。而那个不受欢迎的人调去了鞋帽分公司。鞋帽调来了个这批竞聘的新人去冰洗经管。
音响有个老主任，是论资排辈分公司经理内部推荐汲引的，不是公司统一竞聘的。这个人平时不爱吱声，属于闷葫芦心中有数的人。据说分公司业务副经理就是原家电副经理的自营账目，这些年一直她背责管。她就是多年音响管大账，居功至伟才被破格汲引为主任的。
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