邱丽没念到平时爱乐呵没性格，看起来文质彬彬的我，发起火来，性格那是相当的可以。她脸色发白的起身离去。
我沉默不语。喝了一杯已然温热的茶水，平复了一下心境。拨通了小慧的电话。我得做到知根知底，心中有数。
说明了原因，小慧说，确实有对班人找她请假，她没念那么多，也不晓得员工和邱丽间沟通不顺畅有矛盾，确实给假啦。自己还纳闷尼，明明新来了本班的经管人员，为啥还找她请假。
领导，真不好意思，给你添费事了。小慧在电话那一侧抱歉道。我再也不给假了，让他们找邱主任请假去。
算了，没事，咱俩两讫了，我不也是休息时间打扰你了吗。我笑笑继续好性格。
还有那个公司传达，领导，我是冤枉的，我班员工没不器重啊，你看抓住的违纪人员就晓得了，我班员工这周人员违纪一个被逮住的都没有，扣分项都是卫生和物价，你也不能让店堂员没法和他们领导交差，得让人扣点不是。这就是李慧，看起来柔弱，但书不白念。大学生就是大学生，把人性揣摩的十分到位，员工心理拿捏得万分准确。
现场经管，可不就是：销售上，不管黑猫还是白猫，逮住耗子就是好猫。能卖货是首要标准。不会卖货，站的再标杆溜直有啥用。违纪都是可以帮着他改的事。至于卫生物价扣分，更是略略略。店堂员出来巡查，确实带着指标，得抓违纪几人，卫生几项，物价几项。要不是他们工作失职。我们每月肯定要被扣钱的，要不店堂检查不出弊端，让老总们尤其是工总看到了现场经管问题，可真是百罪莫赎，百口莫辩了。真的不成以，我们宁可月月挨罚，承认自身不足，不能假装完美，上下一团和气。制衡原则，我们体制内的都深谙其道，受益毕生。
下午一点半，你和邱丽来我办公室，解决下她投诉的两个问题。和为贵，不要心里有芥蒂，互相进修，互相体谅。以后你们还要继续合作。
嗯嗯，好的，晓得了慧姐。
下午，一点半，两声敲门声响起。
请进。
小慧也打开房门，探头进来。后面跟着闷闷的邱丽。
坐。我笑着召唤着她俩。
她们一左一右，分头坐在沙发两个边侧。
我笑笑就当没看到，沙发中间的空座。
邱丽一直低着头。
邱丽来找我，说员工有特意找你请假的。不便于她日常经管。我念听听你的意睹。
领导，是有。我没念那么多，确实给假啦。不好意思邱主任，以后我不给了，让他找你去说。原来都是我管，我还没调度过来。此次我彻底悔改来，你班员工我啥也不管了。
那不可，你们有事不在时，还得彼此互相帮忙，谁在岗谁背责，工作不能耽误了。但事后要及时沟通，通个气，别让员工钻空子。
好。邱丽面色慌张了许多。
还有公司文件传达，要各司其职，我不管你们具体如何去做，但就和公司一个稽核标准，违纪率。我看最后结果说话。
大家还有不同意睹吗？？
沉默，全部沉默。
好，不吱声就是都同意。以后你们好好合作，互相进修借鉴，我们大家共同努力。集会。
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