一个地区如果有一个大厂，一些在工厂附近的城市居民，许多工人可能都是一个工厂的。一时学徒工，如果不是内部招工，都是找的街道办。而街道办只允许招管辖范围内的待业青年。
而招正式工，人事局推荐的人普通也是优先区域范围内的。除了中专生和大学生这种包分配的人才类型，工厂利润不高效益差的企业处所单位是不会给你分配大学生这种人才的。
汽车厂一下就招五十个学徒类型的工人，这让街道办的肖主任可利落索性死了。城市里的居民普通有事都找街道办，除了街道办本身是背责矛盾调治之外，就是因为许多人找工作都只能依靠街道办解决。
有工作的人，犯了事，跟街道办要是还有矛盾的，肯定直接就找上你单位了。没工作的，也基本上街道办说什么听什么，不听难得还指望别人能替你支配工作。
一下就招五十人，有些小的工厂总共都没这个人数。有这个招工指标，对于街道办来说这就是权力。一下招这样多人，够街道办下面的人来瓜分了。街道办内的普通做事人员，谁没有认识的生人和朋友呀。
帮认识的朋友支配一下符合标准上班的适龄青年，人家短的就是恩情。太多人等待分工作了，大城市都有压力，更别说义安这样的小城市。
罗成这边，念搞会议室的事情，也无法连忙施行。现在出产车间太混乱了，车间也是刚成立没多久，也没有背责人。得让车间内推举几个车间组长出来。比如手动叉车的五百辆计划任务，罗成也不成能每天蹲在车间去查看一天出产出来几。
还有12月的车辆出产任务，现在是没有配件过来，但曾经定制十辆方块车和七十辆三轮货车，也是下面没有经管人员，也没个计划支配，等货到了，又是一窝蜂的冲上去干。
所以开会有毛用，不能上传下达，下面没经管人员，上面有事情都无法交代。所以罗成下午就是在车间，构造车间推荐组长的事情。
组长跟厨房的班长一样，也就多两块钱工资。但只要经管的好，以后就是车间主任，那时候也属于小干部，工资可能多不了几，但福利待遇却不一样。比如杀猪分的肉骨头，都分办公室人员了，车间的都没有，但如果当了组长或者主任，肯建都市有。
修理车间的组长好推举，那些师傅们都生悉，也都晓得，推举一个人出来容易。这机器操作工就不好说了。一开端计划先挖几个的，但罗成安装名单全部挖了，后来又有些听说这边招人可以支配两个一时工岗位，主动来了十多个人。
今天午时的时候另外两套手动叉车配件出产机器也送来安装了，这配件出产车间，等于有四套装备了，成本都上十万了。光靠一个月出产都不能回本，得依靠其他方面的支入来到时候支付账款。
这车间四套装备，操作人员加合营人员，就得四十多人了。这些人是好几个厂来的，以前一个厂的还能晓得，不是一个厂的，就不好推荐当组长。但不好推荐就比试一次，念当组长的，就背责一套装备，来支配出产。谁出产的速度快，合格率高就是谁当。
而组装车间，目前只把手工叉车和车辆组装区分一下，以后背责手工叉车组装的，就只能这边。方块车和三轮货车先还是规划在一起。一个车间一个组长先弄出来。
最后就是焊工组了，不固定车间，协调分配。都以计划出产为住，人手不够就继续招工。
至于电工之类的，那就没必要了，属于效劳应急的，有事去通知就可以了。
一个下午随便折腾一下就过去了，下班罗成回去的事情，又去研究室签到，果然越是到后面，重复几率就越高。全部是重复的，搞的表情都不好了。
晚上把系统里剩余签到有多的最后两张图纸弄了出来，这以后要是再签到重复的都不用熬夜看图了。
次日，把图纸交给姜组长的时候，直接又使用了签到系统。算是运气好，起码又有一张没重复的。望着研发小组门口的动员机研发牌子，罗成念了念，按照部件组装图来看，今天签到事后，实在也就差三个部门没弄出来了。
罗成把宣传部的老魏喊来了，按照自己的念法，把牌子也改掉了，直接改成动员机冷却系某某配件低级研发部。然后又喊人把拆开用来研究的动员机搬走了，也没要求组装起来，而是拆下了与新研发内容对应的部件放办公室内。
这越是到后面，签到活动念要的部位图纸几率是越小。一个动员机有两十来个巨细部件构成。当剩最后两三个的时候，就算一次签到最少有三张图以上，但获得新图纸的几率也不高了。甚至到最后一张图，理论上的几率是有七分之一摆布获得，但并不必然七天内必然能获得，而是每天都是七分之一的几率。
如果换一个方法，直接把范围缩小，或者说精准定位。不晓得明天能不能直接把念要的图纸签到出来，哪怕一天只有一个部位的图纸，也最多就是三天能弄齐了。
研究组这边弄好后，本念上楼去办公室补觉的，但还没上楼就被张主任拦住了。工地那边必要罗成去俭朴的验支，车间类型的厂房曾经可以交付使用了，水电不属于住建部的事情。这年月可没包工头，什么都给伱弄好，你大包入住就行。一些房子主体完成就可以交付的，其他东西一码归一码。
这验支的同时，如果念连忙使用的话，那边就派人过来把现在这边靠西边的围墙给砸了，然后就直接对通了。先俭朴弄条路出来，然后就连忙直接从这边铺设水泥路。
说是验支，不是让他去看质量什么的，而是看下巨细，高度对没对。内部如果必要添加墙面什么的，也能够现在说出来。没有的话就算完工了，得签字盖汽车制造厂的章印。
至于质量，那是真的宁神，现在可没偷工减料的。这偷工减料完全没有必要，主要是捞不入口袋。就像汽车制造厂，除非整个厂上上下下都捞钱做假帐，否则身为厂长的罗成，都碰不钱什么钱。
构造部和安保部都不属于一个体系的，违纪犯错，直接就可以把厂长抓起来的。
看过新建好的车间厂房，外墙就是红砖头，没任何的水泥防护，内部倒是墙面砌了水泥刮了大白的。
基本上是没有什么问题，水电只是配套设施，不属于他们背责，现在也有人在装水电之类的了，没啥好要求的。
让住建局的人支配去砸了围墙，砖头还可以连忙用上，也会扣除对应的砖头钱的。
现在只有建好的五间车间型厂房，这边的厕所还在建都没弄好。所以可以念的出，别看厂房大，但实在比厕所还要好建设。
看着围着这边一大圈的围墙，这面积是之前修理厂的不知几倍。几间厂房的建设完成，依然给人还是空旷的一片。
北面安保室也都建设好了的，装的是铁大门。没有什么好多念的，没通水电，但也能先拿出一间当仓库了。一个仓库可是占了办公楼一楼好几个房间，必须连忙空出来。让医务室和构造部弄到一楼去，人事部的人手扩张，跟构造部再共用一个办公室就不适合了。虽然楼上的办公室够大，但也没必要这样了。
而医务室，弄到楼下利便，也必要自己独立的房间。
正好，今天联系的街道办，今天早上就来了不少人报导。在外面哪怕是挑刺的刺头，在工厂内也得老老实实的。只要是在人事部登记过的，按照事理是要隔一天上班的，上班时间也是按照早上登记考勤开端的。
但来了就由不得你，干活搬东西去，午时管顿窝窝头就可以了。不念干，明天都可以不用来干。
支配了一下，这事情就交给张主任了，这仓库的事情原来就是归后勤经管的。而李小彤听到有自己的单独医务室了，哪怕她是一个低级的医务人员。但整个部门就她一个人呀，工资不高但她在医务室说了算呀。
一个上午就没在宣传科待着，就在楼下仓库处瞎指挥着，让人把这个搬走那个搬走的。新来的不晓得李小彤是干什么的，还以为是领导，老老实实的听着指挥着。楼上的医疗物品和桌椅都让人搬了下去。医务室的牌子也是第一时间摘了下去。
最后，李小彤还跑到罗成这边，要求给她的医务室也配一个火盆，柴炭也要批些去。
山中无老虎，猴子称大王。在医务室李小彤是最大，因为就她一个人，但这主动要求给火盆柴炭的，不晓得的人还以为她是医务主任呢。
考虑到医务室的特殊性，有人要去看病的话，总不能医务室还冰冰凉的。这该给的还是要给，罗成可不会是因为对方漂亮，刚才还用按摩的手法帮他捏了下肩才答理的。
(本章完)
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