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“山城共同的风物给我留下深刻的印象，”黄玉英站起身微笑示意，“很等待在川渝市这段时间，可以赏识山城秀色的同时品尝川渝美食，同时把干部稽核分级制度试点搞好，向构造工作的同仁交出一份合格的答卷。? 八一?中? 文网 ?? ”
今天是双方的睹面会，当然少不了邓华这个主角，尽管除了中组部来客之外，他的级别最低。有一点不成否认，他是干部稽核分级制度的倡者，该项目的完善还必要小邓同志出力呢。
现在轮到邓某人讲话：“几位领导都曾经致过欢迎辞，我这里不敢拾人牙慧，还是向各位领导表一下决心，争取在各位领导的关心和帮忙下，用最短的时间完成试点工作，向党的生日献礼！”
直到此时高副局长才看向小邓同志，不是在意他的言，而是他现了一个诡秘，黄玉英看向邓某人的眼神不一样！换一个人绝对看不出那细微的变化，可是高海博一直在关注黄玉英，怎么可能看不出此中的异常？
一股酸溜溜的味道涌上心口，眼前的小邓处长很平居的一个人，除了年青再也没有可取之处，小小的处干真心不被高副局长放在眼里。尽管只比邓华年长六岁，但是身为中央构造部干部监督局常务副局长的高海博，曾经是正司局级干部！
出身政治世家的小高，一向不把凡夫俗子放在眼里，别看邓某人不到三十岁的正处级在川渝市很显眼，但是在四九城公子哥高海鹏眼中，也不过如此而已。现在突然现，黄玉英看向的目标竟然是小邓同志，高公子心中一团火在烧！
凭什么？高副局长的条件何等优良？三十几岁曾经是正司局级干部，还是堂堂的海归一表人才，虽然有过离婚的历史，身边还有一个孩子，可是她黄玉英也不是初恋嘛！
高家的信息渠道还算灵敏，对小黄豆的存在怎么可能视而不睹？还有黄玉英曾经的失败婚姻，只是高海鹏现，自己曾经被这个比自己年长，却魅力十足的妇人吸引了，法子内心的吸引！
接受过高等教育的高海鹏，绝非那种浅薄的汉子，尽管有着汉子的通病，有点喜新厌旧有点睹异思迁，但是小高同志还是很有品味的，这么久能够进入他高眼的着实没有几个女人。
按理说凭高公子的身份，身边绝对不乏莺莺燕燕，许多甚至是没有婚史的年青女性。当然没有婚史不等于没有那啥的经验，不过人家不谢绝进门当妈，只要攀上高家这株大树就足够。
偏偏的高海鹏对那些明星、校花和应酬花都没兴趣，只对身边这位中年妇女情有独钟！说来奇异，黄玉英绝对不是高海鹏身边最美的女人，也不是背景最深厚的女人，更不是最年青的女人。
可是高海鹏只看着黄玉英顺眼！就算晓得她年长自己三岁，就算明晓得她有过一段失败的婚姻，甚至晓得她带着拖油瓶，高海鹏还就是记不掉她，每时每刻都念和她在一起，即便初恋的时候都没有过这样的感到。
实在高公子的初恋有点早，第一次的经历甚至在初中期间就生了，因此对于高公子来说，初恋就像是曾经的梦境，早就不晓得是什么感到了。
但是高海鹏确信一点，他对黄玉英的感情，甚至比对父母亲都深！现在现有了情敌，高公子的心像是坠入南极的万载冰川普通，拔凉拔凉的！
这家伙总是另类演出！黄玉英忍住笑，不管邓华如何做她都喜欢，就像当初在古城县一样。事实证明，小邓同志从来没有让她失望过，从古城县帮忙自己到江滨市帮忙老爸！
没有礼数！黄川明副部长皱皱眉：“邓华同志现在俭朴介绍一下干部稽核分级制度的设念，让来自燕京城的同志对此有个归纳综合的认知，要言简意赅也要统揽全局！”
“是！”邓华打开笔记本文档，眼光却没有看向屏幕，“用最俭朴的话来说，就是把干部稽核指标制定一个量化标准，用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标，衡量的结果作为干部任免的稽核指标之一，这就是干部稽核分级制度！”
这就完了？大家没念到邓华还真是言简意赅，黄副部长暗暗冷笑，年青人终究还是太甚稚嫩，这么两句话云里雾里谁听得懂？看看高副局长一脸严峻的表情就晓得，他什么都没听进去。
黄川明刚要开口，黄玉英抢先道：“这个量化标准如何制定？各指标量化如何采集？执行进程中如何尽可能避免人为因素的干扰？这些你都考虑过吗？之前看过川渝市委构造部递交的资料，感到不过是新瓶装旧酒，仿佛和红色年月的档案制度区别有限啊！”
嗯？高海鹏停住了，刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系，没念到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的，感到干部稽核分级制度还是很有可取性，否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝，检验考试什么试点工作！
对于高海鹏来说，追女人固然慌张，更慌张的是追逐权利！在高海鹏的心目中，这个干部稽核分级制度的设念，很有可能开创人事制度改革的新场合场面，可是让女人一连串的质问，仿佛变成了鸡肋呀！
原来要质问邓华的黄副部长溘然闭嘴了，什么意思？来自燕京城的女人仿佛不看好该项目，这可是川渝市市委构造部对构造工作的一大改革，也是被黄川明寄予厚望的项目。
尽管干部稽核分级制度是黄祺铭任上提出，并成立项目部，让邓华同志领衔制定详细的计划。可是黄副部长才是本届市委构造部掌管工作的那位，此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到利益，甚至比黄祺铭捞到的利益更多。
原因很俭朴，黄祺铭部长离开已成定局，这个项目是否实施都对他的离开不产生影响，甚至连如虎添翼都算不上。可是黄川明不一样，面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑，而这项人事制度改革，无疑是雪中送炭！
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