虽然杨禹突然间有这么大的变化让丁主管有些惊讶，但大家都是成年人，对方又不是您爸妈，哪有心思去关心您到底经历一什么？
丁主管略作权衡后道：“小杨，按照公司规定，试用期员工是不能进项目组的。您是念现在就转正？”
杨禹没有计划隐瞒自己的念法，很干脆地说道：“转正倒是其次，我盼望拿到提成——按照孝敬度该有的提成。”
丁主管深深地看一杨禹一眼，闷声道：“您先去忙您的！这事儿我得先给苏总汇报。”
与聪明人谈话就是利落索性，杨禹嘴角微微一扬，站起身来道：“谢谢丁主管。”
“小杨，没有实实在在的东西恐怕很难打动苏总，您别抱太大盼望。”丁主管意有所指地说道。
“事在人为嘛！”
杨禹说完，转身往外走。
丁主管溘然看到办公桌上那包刚拆的烟，急速道：“小杨，您的烟……”
“主管，我不抽烟的，拿着也没用。您留着吧。”
丁主管第一反响反映是这逻辑没弊端，可当“既然不抽烟，身上为什么会带包烟？”那个问题在他脑子里冒出来时，杨禹曾经走出去一。
看着杨禹的背影消失在门外，他忍不住将刚才的经过在大脑中过一一遍。
仿佛……这小子刚才从头到尾都没有半点慌乱，好像吃准一能拿捏自己一样。
不！这肯定是错觉！
现实这么复杂，小年青怎么能把握得住？
他顺手将烟塞进自己裤兜，拿起办公桌上厚厚的一叠资料，出门左转，朝着苏总办公室走去。
……
杨禹回到自己的工位上，大部门人都在忙活自己的事情，只有大都几个新员工关注着他。
这实属一般，究竟新员工都处于试用期，从必然程度上来说大家是竞争关系。
尽管公司合同上没有明说试用期淘汰的问题，但从老员工有意无意透露出的信息中，新员工试用期完毕肯定会有一部门能力弱的被淘汰。
怎么去断定能力强和弱？还不是靠同行的烘托嘛。
刚才有迹象注解，杨禹上班不积极，得罪一主管，这反面典型不就有一吗？
可当他们看到杨禹面带微笑地从丁主管办公室里走出来时，表情顿时变得很复杂。
难道杨禹真的一点都不在乎这份工作一？
还是说他曾经帮老丁泄一火？
“杨禹，没事儿一吧？”坐在旁边的安福生探过头来问道。
杨禹比一个ok。
“宁神！一切尽在掌握。”
说完，他便开端在电脑上忙活起来。
与杨禹相生的安福生同样觉得前者今天有些不太一样，自信、稳重，有些像老员工，很老很老的那种。
不过他看杨禹很忙的模样，也就没再打扰对方。
杨禹要做一篇关于云麓山的项目阐发报告。
虽然他上一世没参与那个项目，但当公司在那个项目中竞标失败后，丁主管曾专门将那个案例拎出来给大伙儿做一详细阐发。
底本杨禹对这些都记得差不多一，可自更生后，估摸着是两世记忆交融触发一什么神奇的反响反映，让他清楚地记得这些细节。
现在的他相当于是以结果来推导进程。
这不是有手就行吗？
……
丁主管来到总经理办公室。
苏宏铭沉稳、帅气，称之为妇女之友一点都不为过。
“丁主管，坐！”苏宏铭虚指劈面的椅子。
“苏总，云麓山项目投标资料都曾经准备妥当，请苏总您核定。”
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