文达蒂尔紧紧的盯着李昂，眉头越皱越紧。
但她最终控制住了自己的性格，怼了一句：“李昂阁下，如果我们失去了属于精灵的传统与骄傲，那我们就不再是诺多精灵了！”
太好了！
李昂念要得到的回应就是这句，他原来担心这些狂妄的诺多疏忽他，刻意用了那么凶猛的言辞就是为了得到回应。
“你们的传统是什么？别记了，你们底本曾经生活在大陆的中心，生活在最大的城市里，而不是躲在森林里挣扎求存！”
“你们的骄傲是什么？那是来自远古时期曾经统治整片大陆的辉煌文明！”
“但你们现在是什么模样？连迦图人和迷雾山人都敢袭击你们！你们的传统早就改变了，你们的骄傲也曾经只剩下对往事的想念……你们，真的还是诺多精灵吗？”
领主大人曾经不再笑了，他的表情严肃而仔细：“念念吧，如果你们一直将人类当成低等生物，那你们就永久走不出这片森林——那么，你们的传统最终会变成什么？骄傲又会变成什么？你们只会慢慢变成一个藏在树林里的蛮荒部落，渐渐消亡，最后被世人遗记……”
“只有走出森林，回到阳光之下，在大地的中心重新建起辉煌的精灵国家，用你们丰富的知识创造出更多令人叹为不雅止的工艺奇迹，让其他种族心甘情愿的认同你们的伟大……”
“只有那样的族群，能力叫做崇高的精灵！”
领主大人的每一句话都像是在攻讦，但也都像是在激励。
但至少，能说出这样的话来，肯定意味着李昂没有恶意，精灵们肯定能听进去，并且会很仔细的听。
文达蒂尔沉默了。
领主大人之前确实是在故意贬低诺多精灵。
他的话听起来就像是在刻意攻讦，但这实在是一种有效的心理暗示，也许听到这些话的诺多精灵会愤怒，但肯定会异常在意这些攻讦，从而就会很在乎李昂后面所说的每一个字。
并且，越是骄傲的人，就越会在意这样的攻讦。
因为这些都是客不雅事实，并且并不涉及任何种族歧视或人身攻击，只是站在第三方中立角度说出来的‘评价’。
但这种评价实在并不公平，因为只提缺陷不提优点，这原来就是故意在贬低对方。
这是很少被提及，但日常生活中却经常睹到的一种洗脑方法——缺陷思维控制。
也就是用对方特别在意的攻讦，去反向诱导对方按照自己的意愿行动。
是的，李昂念要的，是以上级的身份控制一部门诺多，而不是给自己找个祖宗供着。
所以，他不会用交朋友的方法来对待诺多精灵，他也没那么多时间和一个寿命上千年的种族交朋友——人家互相之间动不动就是几百年的好友，你能和人家相处几年？
一个寿命只有几十年的人类，在精灵们漫长的岁月中，只不过是短短一瞬的过客而已，底子就不值一提。
在李昂看来，每个成年诺多的年龄都是他爷爷辈以上的，要是用常规的方法博得好感，最终也只能得到一群倚老卖老的大爷，不会听他指挥的。
哪个百岁老人会愿意效率两十岁毛头小子的支配？
付出大量努力却只能获得对方的好感，但却无法让诺多们听命于他——那有什么用呢？
领主大人压根就不在乎诺多们是喜欢他还是讨厌他，他在乎的是身手高强的诺多兵士能不能听命于他，是诺多的附魔装备和精灵马能不能为他所用。
并且，短时间里他也很难建立什么真正的友谊——种族之间的仇恨不是睹一面说几句话就能排除的，马场里那个敌视人类的暮光骑士才是诺多们的常态。
李昂个人也许能靠着不息撑持诺多的行为得到一部门诺多的好感，但这只是好感而已，诺多们既不会愿意为人类就义流血，也不会听一个晚辈的指挥。
事实上人类对于诺多精灵而言，大概就像是一些寿命十来年的动物——比如小猫小狗。
就算一个人再怎么喜欢猫，也顶多就是把它当作家人和朋友，但绝不会为了猫去赴死……
诺多们是把自己摆在比人间全部物种更高的位置的。
所以，李昂要换一种方法。
念让人效率，奇然候并不必要好感。
并且，等到对方曾经效率之后，再以上级身份去刷好感实在要容易得多。
事实上大部门人肯建都经历过这样的情况：一个你不太生悉的人突然对你特别在乎的事情上的某个缺陷进行了一些很不客气的攻讦。
这种在乎的事情不少，比如你付出了大量努力的事业、进修、兴趣爱好等等。
攻讦你的这个人有多是新来的教员或学生，也有多是新来的同事（不必然是领导，也多是平级或下级），或者是野球场上刚遇到的一个陌生队友。
遇到这种情况的时候，如果你是一个骄傲的人，第一反响反映往往是‘我要保护我自己’，因此你会愤怒——愤怒实在是一种保护性表情，基本不受大脑控制。
如果是一个鲁莽的人，第一反响反映是‘不管他说得对舛讹，反正老子不爽，老子要怼’或者直接揍他丫的。
但只要对方说的是你特别在乎的东西，你就必然会被影响，因为‘不甘心’。
如果是生悉的人，比如亲密好友这么说，那反而就没什么关系，因为你不会愤怒。当没有愤怒这个保护性表情的时候，你会觉得没什么大不了，反而不会再在乎。
恰好是一个比力陌生的人，你反倒会下意识的陷入不甘的复杂表情——因为那是你在乎的东西或事业。
无论何等豁达的人，潜意识里实在都市在乎别人的评价，只不过有人会显露出来，有人不会而已。
因为你晓得，对方说的实在是客不雅中立的评价。
但这种评价是刻意而为的，是不完整的，这是纯粹的缺陷评价，没有提及任何优点——这种评价对你晦气！
可是，你既无法掩饰缺陷，又难以当场反驳，因为对方说的全是事实。
再加上你和对方不生，你甚至不能转移话题扭转尴尬……
这种时候，你的本性，会使令自己去关注那个不生悉的人所说的每一句话。
因为人受到攻讦以后，潜意识会使令你‘找到对方不雅点中的裂缝，以此证明他是错的’！
但事实上，你很难当场找到对方的裂缝，因为你会不安，会焦躁，会意情不好——当表情被人影响的时候，大大都人是很难保持冷清思考的。
并且，你曾经在不知不觉中，将自己的姿态放到了与其对等的位置。
你不会再漠视对方，而是会将对方视为‘对手’——这曾经在事实上形成了谈判根底。
即便你底本认为对方的身份无法与你相提并论，即便你底本并不念和他说话。
更慌张的是，你会刻意躲藏自己的缺陷，或是念举措纠正这个缺陷……但不是为了改善自己，而是为了不再被人看到。
而这个时候，如果对方借着刚刚攻讦的缺陷，对你进行了一些正向激励，这实在就曾经是控制的开端了。
因为你会觉得对方是晓得你的，并且并不是恶意的在诋毁，你会不忿于对方‘看不起’的态度，但你会极其仔细的考虑对方的话。
这实在就是在推扯你的心态，让你维持在一个既能听大白对方的话，又会思绪复杂难以充分思考的‘浅愤怒’状况。
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