硅谷倒掉一大批公司，现在的情况终于有所好转。
谷歌在苏业豪的保护下，不但活下来了，并且活得挺好。
有些显露不错的非上市企业，为了寻求融资款，在寒冬期里割肉求生，拿股权换取活路，损失惨重。
而谷歌有他做靠山，只是稍微一丝不苟而已。
自从2000年三月初互联网泡沫崩塌以来，将近三年时间里，一直稳中有进扩大着市场份额。
如今资金重新入场，正在硅谷掀起新一轮的支购吞并潮，苏业豪过来半个多月，曾经听说过不少谁谁谁被支购，谁谁谁又拿到几千万，甚至上亿美元融资款的例子。
他自己的KOKO风投也继续出手，增持苹果和亚马逊股票的同时，融资支购了一些比力有意思的公司。
例如之前推里·佩奇推荐的大数据公司，改名为“Krypton（氪星）”，名字滥觞就是超人的家乡。
这跟苏业豪没关系，合伙人们自己定的名字，公司85%的股权都在KOKO风投手里，给了几位创始人股权以及高额年薪。
另外。
近来几天苏业豪还找人帮忙，准备成立一家电动汽车研发公司。
很快就会去开曼群岛注册一家公司，随后招兵买马，打着开发新能源超跑的旗帜试试水，将研发总部放在硅谷。
有通用汽车公司的前研发部高管充任参谋，对方建议苏业豪试着用笔记本电脑的锂电池作为动力源，理论上只要电池足够多，可以带来三四百公里的续航，缺点则是造价特别高，基本不具备量产的条件。
帕加尼超跑公司有现成的造车技术，也能提供必然的帮忙。
假如早期只把注意力会合在超跑身上，相信哪怕悄悄积累些技术，也不会引起传统汽车以及石油公司的关注。
所谓债多了不愁，虱子多了不痒。
假如患得患失，那么什么都做不了。
苏业豪曾经尽可能不去考虑将来会如何，准备在接下来十年里大干一场，争取在三十五岁之前退休，留下神话，风光退场。
比起一味地躲藏退让，还不如努力去推动一场造富浪潮，趁机巩固好基本盘。
……
听高盛的人介绍完融资情况，苏业豪和谷歌高管们继续开会。
首席运营官丹妮尔·肯宁。
随着谷歌不息壮大，她身上愈来愈有种上位者的气势，然而在苏业豪这位大股东面前，她的风头全都被盖过了，显得丝毫不起眼。
丹妮尔·肯宁这时候汇报说：
“老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，仿佛在寻找一批我们的用户，检验考试发起群体诉讼。他们指责我们公司，在未经客户允许的情况下，搜集他们的隐私数据，我准备支配法务参谋去一趟芝加哥。”
苏业豪有点头疼，告诉说：“在美国经商，还真是整天要跟律师打交道，美国的GDP里面，每年恐怕要有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”
丹妮尔·肯宁当然不会给自己找费事，只解释说：
“这主要是因为我们采取新算法，向用户精准推送告白，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，曾经清楚告知我们的用户，并且可以通过设置打消。”
“公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说许多律所就靠讹诈大企业生存，逼着我们去签署息争协议。”
谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。
许多律师支费还特别贵，一小时的支费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。
苏业豪考虑事后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”
说完这句话后，苏业豪环顾四周，立即心头一震。
因为他突然发明，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位竟然都是白人。
不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些汉子，背责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。
假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的费事。
于是。
开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。
这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。
苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看睹郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，风物异常不错。
丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”
“有，突然发明了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。
在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够随便导致一家公司凉凉。
像什么MeToo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提早防着些，免得有人做文章。
埃里克·博尹尔仔细考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节拍，试探听道：“你觉得哪里舛讹么？”
“嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有推丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩晓得就可以，我认为员工多元化，更加有利于企业发展。”
听苏业豪说完，埃里克·博尹尔以为他支到什么消息，语气纠结道：
“可我们是家互联网公司啊，白人还有亚裔的占比，本就稍微多一点，还有顺序员当中男性占大都，其他同行们也一样。”
丹妮尔·肯宁也提醉道：“谷歌在多元化这一块，曾经做得很不错，亚裔占比超过三成，此中又以华裔占大都，剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”
苏业豪告诉说：
“可外界对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面貌。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且支配一些岗位背责监管。”
丹妮尔·肯宁大概大白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌曾经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前疏忽了。我会支配人，统计一份员工多样性报告出来。”
“嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”
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