王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告，找他汇报工作。
云逸看着，很是惊人。
在公司营业额方面，也取得了极大的成果。
九百万块手机电池价值45个亿，而利润在25亿摆布。
三百多万组云起一号电池，价值15亿，利润约6.6亿。
三百多万组云起两号电池，价值18亿，利润约10亿。
总营业额约78亿，利润约41.6亿。
刨除掉各种税费，支出，剩余的也是一笔惊人的数字。
云逸的第一个念法，是怎么花。
念到之前王丽雅跟他说过，现在员工招聘不顺利。
他心里有了念法，那就是涨薪。
现在的年青人，都不肯意进厂工作了。
主要原因，还是制造类企业，工作时间长，薪资低。
而现在，主要是年青人居多，他们面临的生活压力比力大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比力高。
制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资又没有什么优势，自然在招聘的时候就会比力费劲。
人家出来打工，不就是为了赚钱嘛。
可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。
这实在是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致必要人的时候招不到人。
念到这里，他把报告合上。
看向王丽雅，说道：“我念要涨薪”。
“涨薪”？王丽雅一愣。
“对，涨薪”。
“这样，我说，你记下来”。
王丽雅急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。
“起首，全部一线员工，基本工资调度到3000元”。
潍北市本地，基本工资是两千每个月。
云逸一下子就把标准提升了一千块钱。
“加班费就在这个基本工资的根底上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。
“年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。
“绩效，按照月度稽核，分为四个档次。绩效稽核为A的，当月绩效工资六百元；绩效稽核为B+的，当月绩效工资四百五十元；绩效稽核为B的，当月绩效工资三百元；绩效稽核为C的，当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资本、出产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。
“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的慌张程度算。比如，岗位最慌张的，岗位工资上限一千元；次慌张的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
“至于怎么计算岗位工资，要按照从事这个岗位的时间，递进增加岗位工资。递进的跨度为，一个月，三个月，半年，一年，两年···”。
“我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方法来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意睹，你们还有什么不大白的处所吗”？
云逸说完看向两人，王丽雅跟李楠同时摇了摇头。
云逸曾经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部门，云逸一说，她们就大白了。
“那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我盼望你们，今世界午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
“同时，将通知，张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就晓得这个消息”。
“好的云总，回去我们就处置这件事”。王丽雅立马答理下来。
“云总，那工资调度的事，什么时候生效呢”？
王丽雅作为公司总经理，关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月，从这个月开端生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了，员工的发薪日也一块调度一下，改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是两十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来，是很晦气于公司长期发展的。
王丽雅跟李楠互相看了看对方，她们都看到了对方眼里的振奋。
云逸的做法，将极大地改变公司的士气，这对一家公司来说，是很慌张的。
可以预睹的是，当公司员工晓得这件事，该是何等的振奋。
同时，以后公司的招聘工作，就会好开展许多了。
这么好的福利待遇，在本地可是独一份，谁不念来。
“还有一件事，你们一块落实一下，就是员工休班的问题。”
“我先问一下你们，咱们公司的员工有休班吗”？
说着，云逸用询问的眼神看着两人。
这个问题，也是云逸作为一名打工人比力头疼的，必要休息的时候，公司不允许。
现在，既然老天给了他一个机遇，一个他作为老板的机遇，他必然不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
“这个···这个是根据公司的出产计划来决定的”。
王丽雅以前主管人力资本部，这一方面自然晓得的门清。
云逸大白了，这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
“行吧，以前的就不多说了。”
云逸摆了摆手，继续说道，“以后，全部员工要保证他们每周休息一天的权利”。
“也就是说，员工有权利要求休班，每个月至少四天”。
“这个休班，可以让员工根据自己的现实必要，自己决定”。
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