王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告,找他汇报工作。
云逸看着,很是惊人。
在公司营业额方面,也取得了极大的成果。
九百万块手机电池价值45个亿,而利润在25亿摆布。
三百多万组云起一号电池,价值15亿,利润约6.6亿。
三百多万组云起两号电池,价值18亿,利润约10亿。
总营业额约78亿,利润约41.6亿。
刨除掉各种税费,支出,剩余的也是一笔惊人的数字。
云逸的第一个念法,是怎么花。
念到之前王丽雅跟他说过,现在员工招聘不顺利。
他心里有了念法,那就是涨薪。
现在的年青人,都不肯意进厂工作了。
主要原因,还是制造类企业,工作时间长,薪资低。
而现在,主要是年青人居多,他们面临的生活压力比力大,又要养家,又要买房、买车,所以对工资要求就比力高。
制造类的企业,普遍的工作强度大,工作时间长,而工资又没有什么优势,自然在招聘的时候就会比力费劲。
人家出来打工,不就是为了赚钱嘛。
可是,制造业的就业环境,以及薪资,实在是没有什么吸引力,招不到人也就在情理之中。
这实在是国内制造业普遍存在的一个问题,也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家,飞云科技,也同样为招聘所困扰,员工流动性太大,导致必要人的时候招不到人。
念到这里,他把报告合上。
看向王丽雅,说道:“我念要涨薪”。
“涨薪”?王丽雅一愣。
“对,涨薪”。
“这样,我说,你记下来”。
王丽雅急忙拿出笔记本,打开,等待着云逸的吩咐。
“起首,全部一线员工,基本工资调度到3000元”。
潍北市本地,基本工资是两千每个月。
云逸一下子就把标准提升了一千块钱。
“加班费就在这个基本工资的根底上计算,晚加班一点五倍工资,周末双倍工资”。
“年功的话,入职满一年,年功六十元每月,之后,每增加一年,年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。
“绩效,按照月度稽核,分为四个档次。绩效稽核为A的,当月绩效工资六百元;绩效稽核为B+的,当月绩效工资四百五十元;绩效稽核为B的,当月绩效工资三百元;绩效稽核为C的,当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资,按照岗位不同,增设不同的岗位工资。这个具体怎么定,你们回去再跟人力资本、出产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是,岗位工资上限为一千元,下限为一百元,每次增加一百元”。
“岗位工资设置上限的原则,按照岗位的慌张程度算。比如,岗位最慌张的,岗位工资上限一千元;次慌张的,岗位工资上限七百元;再次一点的,岗位工资上限五百元···等等”
“至于怎么计算岗位工资,要按照从事这个岗位的时间,递进增加岗位工资。递进的跨度为,一个月,三个月,半年,一年,两年···”。
“我举个例子,假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元,那么从事此岗位第一个月,岗位工资一百元,三个月之后就是两百元,半年以后就是三百元,一年以后四百元,两年以后五百元,之后按年递增,直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资,也是按照这种计算方法来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意睹,你们还有什么不大白的处所吗”?
云逸说完看向两人,王丽雅跟李楠同时摇了摇头。
云逸曾经说的很清楚了,两人作为公司的主管,这些本就是她们职业的一部门,云逸一说,她们就大白了。
“那好,如果没问题,那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我盼望你们,今世界午下班之前就出具正式的文件,下发到各个部门”。
“同时,将通知,张贴到公司的公告栏上。下班的时候,各班组要向员工宣导这件事,我要让员工今天就晓得这个消息”。
“好的云总,回去我们就处置这件事”。王丽雅立马答理下来。
“云总,那工资调度的事,什么时候生效呢”?
王丽雅作为公司总经理,关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月,从这个月开端生效,下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了,员工的发薪日也一块调度一下,改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的,制造业普遍是两十号以后,这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来,是很晦气于公司长期发展的。
王丽雅跟李楠互相看了看对方,她们都看到了对方眼里的振奋。
云逸的做法,将极大地改变公司的士气,这对一家公司来说,是很慌张的。
可以预睹的是,当公司员工晓得这件事,该是何等的振奋。
同时,以后公司的招聘工作,就会好开展许多了。
这么好的福利待遇,在本地可是独一份,谁不念来。
“还有一件事,你们一块落实一下,就是员工休班的问题。”
“我先问一下你们,咱们公司的员工有休班吗”?
说着,云逸用询问的眼神看着两人。
这个问题,也是云逸作为一名打工人比力头疼的,必要休息的时候,公司不允许。
现在,既然老天给了他一个机遇,一个他作为老板的机遇,他必然不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
“这个···这个是根据公司的出产计划来决定的”。
王丽雅以前主管人力资本部,这一方面自然晓得的门清。
云逸大白了,这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
“行吧,以前的就不多说了。”
云逸摆了摆手,继续说道,“以后,全部员工要保证他们每周休息一天的权利”。
“也就是说,员工有权利要求休班,每个月至少四天”。
“这个休班,可以让员工根据自己的现实必要,自己决定”。
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