秘书年青一些的利益，还在于体力和精力上都能跟得上。
奇然候当秘书必要这里、那里往返跑腿，年青人的体力至少不会跑一跑就累的跑不动。
综上所述，在蓝姝看来做秘书必需要具备的这些条件，经过挑选后，厂里符合标准的就三个人。
不过好在此次厂里招聘不但对内，厂子大门口提早还对外贴出过告示。
所以，此次来竞选厂长秘书的人，加上厂里三人，一共有八个。
八个人中六男、两女，年纪最小的两十一，最大的卡着支人的标准线，刚好两十五。
蓝姝对于以后在自己身边工作的秘书，选择很谨慎。
所以为此她还专门出了一些稽核关卡。
除了第一关做题，来检验几人的知识水平是否和学历吻合之外，第两关考的是寡人的应变能力，最后是品行。
八个人，四张办公桌子，两人一桌，蓝姝亲自出题、亲自监考。
因为不是正式的考试，她只是出了几道能够体现出相应进修水平的题目。
半个小时后，八人里六个人通过。
蓝姝没有求题目全对，但也不能什么都不会。
两个淘汰者较着是结业时间久了，所以学到的知识都曾经记得差不多。
而这一关，两十一岁的应聘女孩儿得分最高。
应变能力的稽核，蓝姝问了每人一个关于职场上的问题。
“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，因为领导不在，必要你来介绍产品种类以及价格，你的目的是留住客户，让客户胜利下订单，这时你该说些什么。”
说完，蓝姝将一张早就准备好的卫生巾基本情况介绍和价目表交给第一位应聘者。
接着该第两位。
“如果你的领导交给你一项工作任务，但在这之前，你曾经有其他工作任务在忙，再接下任务可能会忙不过来，耽误其余工作，你该怎么办？”
……
“你认为什么样的人最难在工作中一起同事，如果遇到这样的人，你该用什么模样的方法和这种人同事？”
……
“不被领导重用该怎么办？”
……
蓝姝准备的问题许多，也一一听了六个人的回答。
此中两十一岁，扎着马尾的女孩儿，回答了不被领导重用的问题。
她说，“在工作中不是每个人都能得到领导的重用，被重用，只是领导对我工作能力的一种肯定，在工作中，我会做好自己的工作，争取得到领导重用，而不是把这件事当作我工作的目标。”
还有一位两十三岁的青年，对另一个问题的回答，也让蓝姝很满意。
“对于领导交代任务较多这件事，起首我会阐发自己能不能完成，如果完不成，我会向领导反响反映，并且说明不能完成的原因。”
“如果可以完成，但是必要其他条件合营，我也会找领导说明情况，请领导给与撑持，如果通过自己的能力，比如加班可以完成的，那我会努力去完成。”
机遇只有一次，把握不住就没有了，所以第两关的六进两，直接淘汰掉其他四个人。
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