面临梁海星那发直的眼光，陆美霜觉得有些不自然，从上到下打量了自己一番，觉得没什么欠妥，就笑道：“梁局长你在看什么啊？我脸上又没长花。”
溘然间，梁海星仿佛意识到了什么，笑道：“有事吗？陆主任？”陆美霜笑道：“赵局长让我过来问问你，早餐念吃点什么，我一块给你买来。”
听了陆美霜一番话，梁海星顿时大白了一切，心念：这赵良真有心机，刚刚还说不念吃早餐，回过头来就让陆美霜问自己吃点什么。是真的不念吃，办公室副主任为了讨好赵良，而去买早餐？还是赵良太富有心机，故意说不念吃早餐，让自己先吃早餐，然后叫办公室副主任象征性来问问自己，装装模样，甚至今天晚上曾经就买早餐的事向办公室副主任作了交待？否则，为什么陆美霜一早就为赵良买早餐？梁海星不肯多念，尤其觉得刚刚到马山局任职，而原来的马山局班子之所以被厅党组全部调度，其主要原因是因为马山局的班子不团结。在内心深处，对维护班子的团结，梁海星看得很重，不念因为一点小事，和赵良产生心理上的隔膜，就笑道：“你快去买吧，我已泡好了利便面。否则，也浪费了。”
出乎梁海星预料的是，陆美霜仿佛并没有急着离开，或是不相信梁海星已泡好利便面，就微笑的眸望了梁海星一眼，径直向梁海星的卧室内走去，死后留下梁海星满是困惑的眼光。
陆美霜睹梁海星已泡好的利便面正冒着热气，满屋弥漫着牛肉利便面特有的香气，就禁不住道：“梁局长你真的泡好了利便面？”梁海星不知该如何回答，就微微一笑，未语。陆美霜又道：“今天晚上赵局长给我打电话说，让我给他买早餐，刚才，我给赵局长送早餐的时候，赵局长还特别嘱咐我，让我过来问问你吃什么，然后再给你加一份早餐。当时，我还挺困惑，为什么今天晚上不说啊。如果今天晚上告诉我了，我一块捎来了。没念到你真的泡好了利便面。”
望着陆美霜满是困惑的眼光，梁海星仿佛大白了一切，就微微一笑，道：“早晨起来不饿，随便吃点就可以了。”陆美霜仿佛觉得自己有些失言，就笑道：“梁局长你们一个人在外面工作不容易，不要太难为自己了，有什么事给我说，我们办公室尽力而为。再说，为局长服好务，也是我们办公室的职责。”陆美霜刚念转身离开，又仿佛念起了什么，对梁海星笑道：“是不是梁局长太饿了，等不急了？我明天早点过来给您送早餐。”陆美霜两排皓齿依然那么诱人。
梁海星坐在宽大的老板台前，本念到分管的科室看看，或是召集分管科室的背责人到自己的办公室，听听情况汇报，谋划下步的工作，早点进入角色。然而，到马山工作后发生的一切，不时的映现于梁海星的面前，心里很烦躁，就点上一支烟，慢慢吸着，脑子里念了许多。
楼道不远处，赵良办公室里不时传来说笑声，有男有女，还有赵良时常夹杂着的脏话口头语，尤其是女人的欢笑声异常刺耳，让梁海星感到心烦。梁海星很念记记连日来，还有眼前发生的一切，就念练练书法，但转念间又觉得欠妥，担心在马山局干部的心里留下不好的印象，同志们忙忙碌碌，而分管业务的副局长却闲来无事，在办公室练书法。梁海星就从办公桌的抽屉里拿出一本从家里带来的书，仔细看了起来。
不知为什么，黄正刚的形象不时的映现梁海星的眼前，仿佛正微笑的眼光望向梁海星。而隔壁不远处赵良房间传出毫无节制的声音，格外刺耳，梁海星就努力的念记记眼前发生的一切，会合精力看书。也许过于专注的原因，梁海星很快沉溺到了知识的海洋，看到特别风趣的句子就摘抄到笔记本上，这也是梁海星多年养成的习惯，不作笔记不看书。
突然，梁海星感到书上有句话特别有哲理：感受是幸福，利落索性是能力，无论是感受还是利落索性都必要创造力。
梁海星掩卷陷入了深思：有人说，记记就意味着变节，实在在现实生活中，回忆更痛苦。此时，梁心星的思绪有些混乱，就念了许多。不觉然间，黄正刚厅长的形象又出现在梁海星的面前，依然慈父般和蔼，用仿佛略带微笑的眼光望着他。梁海星就又胡思乱念了起来。
梁海星念起了来马山前，黄正刚曾对他说过的话：少说多做。向来严肃的黄正刚还给梁海星讲了一个故事：有一个单位，曾同马山局的情况差不多，班子不团结，工作长期没有起色，上访不息。上级决心对那乱单位进行重新调度，由上级单位接收，但在确定班子人选时却遇到了难题，几经谈话，新成立班子成员却迟迟难以确定。究其原因，主要是因为，上级单位的干部对那乱摊子单位的情况都异常晓得，符合条件且能力又强的干部，没人愿去；有些能力强也有下去磨炼意愿的干部，又不符合干部汲引的条件。经再三研究，上级班子只好降低用人标准，选了个能力很平居且沉默寡言的人前去担负正职。
那正职人选最大的特点就是平时话很少，并且将全部的感情从来不写在脸上，给人的第一感到是一尊木雕。那上级单位后来对这新选的下级单位正职并没有抱多大的盼望，曾内部暗里讲，活马当死马医，工作上去了总结经验，失败了汲取经验。也有的领导提出，反正现在曾经是个乱摊子了，再乱还能乱到哪里去啊。上级单位统一忖量认识后，选派那位话语不多的干部前去任职。可出乎上级领导班子甚至整个机关干部预料的是，新派去的那位正职干得异常优良，当地的被动场合场面不但很快得到扭转，工作绩效有了很大的提升，更为主要的是，那掉队单位正职的能力得到上级和当地领导一致的充分肯定。那干部自然也得到了进一步的汲引。
乱单位不但得到了整治，并且还磨炼造就了干部。那乱摊子单位发生的变化，引起了省里相关部门尤其是ZZ人事部门的高度关注，便构成联合调研组前往晓得情况，总结经验。当地干部反映，上级单位选派的那位正职平时基本上不说话，十个字以上的批示很少，许多的文件只是绘个圈，因此，有的干部暗里给其起了绰号叫“圈局长”。
在调研进程中，还曾发生一个笑话。谈话中，当地干部一不小心，说漏了嘴，直接喊那正职为“圈局”，省里调研组的一位领导对当地的情况不太晓得，感到有些惊疑，就禁不住问道：“谁是‘圈’局长啊，世界还有姓这姓的人吗？怎么没听说过啊。”待晓得事情真相后，调研组的人禁不住大笑起来。
那曾掉队单位的班子领导则称，哪个领导不念前进啊，而前进的前提必须博得正职的信任。我们平时向正职汇报工作，正职很少表态，甚至请示问题，奇然半个小时正职不说一句话，而最后的结果却是只能按照自己的理解去做。而心理上则觉得正职仿佛对自己不信任，就争着在分管工作上取得一些成果，以实绩博得正职的信任，为今后的前进增添些砝码。于是，大家都拼着命的将自己最好的一面显露出来。然而，尽管如此，仍然整天如履薄冰，生怕分管的工作因一时疏忽出现疏忽，惹得正职发性格，起首拿自己开刀。而果真如此的话，作为曾经的乱摊子那可真的是咸鱼再也没有翻身的机遇了。
事实并非如此。据那位正职介绍情况时称，第一年，尤其是刚刚上任，确实不晓得情况，一头雾水，不知该说什么，做什么，压力异常大，生怕说错话，做错事，辜背领导对自己的信任，干部群寡对自己的期望，干脆不表态，索性放手让大家去做，甚至当时念好了大不了向上级党组检查，打道回府；第两年，工作基本上走向正规，大家很努力，也就用不着自己表态，更不必要自己指手绘脚；第三年，我的工作方法甚至性格都被大家接受，我自己也习惯了，已用不着我表什么态。
最后，关于那单位正职的能力问题最终也没有形成共识，有的认为，那位正职底子没有能力，是一种不背责任的显露，之所以被人称为“圈局长”，工作上不敢表态，底子原因是能力差，怕露怯。但也有的认为，那正职很有定力，能力超强。之所以不表态少说话，说明很有城府。开端没有将那干部列入汲引对象，只是说明上级班子对那干部缺乏全面的晓得。但有一点成为大家的共识：奇然沉默并且长时间的沉默本身就是能力，工作三年没说一句多余的话，并且工作不息发展，无论是班子还是干部队伍保持长期不乱，那就是能力强的显露。由于没有形成共识，上级机关也没有空缺，那正职就离开了系统，汲引到系统外另一上级单位任副职。现实上，其能力仍然得到了上级尤其是ZZ人事部门的认可。于是，有的干部听后异常后悔，觉得自己比那位正职能力强多了，失去了两次汲引的机遇。
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