在人事处置问题上，分管副厅长黄正刚极为慎重。
坐在办公桌前，黄正刚眼前不息显露办公室新近发生的事，就念召集纪检组、人事处主要背责同志开个会，围绕分管部门干部调度，还有对办公室新近发生的一系问题处置，与谷远深沟通情况，支罗一下两个部门主要背责同志的意睹。厅纪检组、人事处都是自己分管或联系的部门，召集开会也是自己职权范围内的事。更为主要的是，两个部门都是下步落实厅党组决定的主要承办部门，事先向两个部门的主要背责同志吹吹风，早晓得其与厅长的意图，有利于下步工作落实。智者千虑必有一失，集体的智慧总比个人的决断更周全些，黄正刚也确实念听听两位职能部门主要背责同志的意睹，尤其是念在涉及些具体细节问题上，达成共识后，再提交厅党组开会研究。黄正刚觉得会更稳妥些。
经过缜密思考，黄正刚别离拨通了郑天平、王思千的办公电话。不长时间，两位部门的主要背责同志拿着笔记本走进了黄正刚的办公室。
睹人已到齐了，黄正刚别离望了一眼坐在其办公室沙发上的郑天和悦王思千一眼后起首通报了与谷远深刚刚沟通的情况。黄正刚直言道：“有关办公室前几天发生的事情念必两位已晓得或是听说了吧？”
黄正刚说着，仿佛又念起了什么，若有所思道：“我印象中，就有关情况我曾向两位通报过，今天召集两位来，主要是念就相关问题处置拿出个初步意睹，然后提交厅党组进行审议。”
黄正刚说着望了郑天平、王思千一眼，两人面无表情，低头仔细做着记录。黄正刚继续道：“对处置办公室近来发生的事情，对办公室部门干部的工作进行调度，可以说，我与一把手谷远深同志下了决心。如果再放任下去，不但对我们的干部不背责任，对机关，乃至我们的事业也不背责任。我们先研究个初步意睹，然后正式提交厅党组进行审议，按照厅党组的最后决定，抓紧落实……。”
耳闻黄正刚一番表态，郑天平、王思千心里很清楚接下来将要发生的事情，又遇到了棘手的问题，都有着各自的盘算，一直低头不语。黄正刚理解两位职能部门主要背责同志的心思，也没念为难两位，望着眼前的记录本，黄正刚道：“下面，我先说一下我个人的念法，或是在这件事上的处置原则：一是必须处置，并且越快越好，让机关干部看到我们处置歪风邪气的决心，向全体干部发出党组严肃机关次序的强烈旌旗灯号。两是对事舛讹人。为便于相关当事人心理上好接受，防止节外生枝，此次处置定性为干部调度，或是构造处置。因为事情比力复杂，相关事情发生的原因及责任一时难以查清，可能还涉及到干部的隐私，以及一些法律上的问题，因此不下结论，暂舛讹当事人进行党纪政纪处置。另外，此事涉及到谁就要调度谁。三是实事求是。要依照客不雅事实，对相关当事人作出调度，不能各打五十大板。四是慎重稳妥。尽可能让调度的干部既意识到自己所犯过错，又不留下上访等后遗症，本着重在教育的目的，尽可能不使被调度的干部背上繁重的忖量累赘，名义上或对外宣称是干部交流。当然，慎重稳妥也包括事前要尽可能准备充分，将有可能发生的事情尽可能考虑周全些，以便有针对性的进行应对，防止被动。同时，既要让全体干部看到厅党组整治歪风邪气的决心和勇气，又要尽可能减少干部的忖量波动。五是坚决严肃。一旦党组决定通事后，要果断进行调度，一个声音对外表态。”黄正刚望了低头作记录的郑天平、王思千一眼，道：“两位还有什么补充的吗？”黄正刚说着锋利的眼光又望向低头深思着两位部门领导。
长期在黄正刚的手下工作，郑天平、王思千很晓得黄正刚的工作风格，是位说话做事极为严谨的领导，尤其是今天，黄正刚在通报情况、概要求时，一直照着记录本，看来今天所概要求是黄正刚深思生虑的结果，这在黄正刚以往的工作支配中很少睹，足睹其对今天研究事项的高度器重。两位部门领导更是大气不敢喘。
按照厅机关部门序列排名，郑天平列王思千之前，以往的常规，遇到类似问题，郑天平先发言。郑天平望了黄正刚、王思千一眼，道：“厅领导考虑得已很周全了，我没什么补充的。”
郑天说书音刚落，黄正刚的眼光就望向一直在望着记录本低头沉思着的王思千，道：“那你呢？”王思千立即道：“我也没什么意睹，关键是念听听厅领导的具体考虑。”
“那好吧，我先说说我的意睹。”黄正刚望着王思千道。王思千点了点头，黄正刚又望了自己眼前的记录本一眼后，道：“我建议，将办公室主任杜一天调度到纪检组任副组长，仍担负正处长领导职务，将秘书科长薛槐调度到业务处任综合科长，秘书科长副科长许妍妍调度到民意调查中心任综合科副科长。大家看看，还有什么意睹？”黄正刚话音刚落，郑天平便望着记录本道：“都保留了原来的职务，只是工作交流，我念，一旦厅党组审议通过，工作还比力好做，我没什么意睹。”
王思千没有表态，皱着眉，黄正刚睹状，道：“那你的意睹呢？”
王思千仿佛没有听睹黄正刚的问话，仍望着笔记本，皱眉深思。顿时，整个办公室仿佛凝固了下来。王思千心里很清楚，黄正刚的意睹，是与厅长谷远深沟通的结果，党组审议通过的可能性极大，事后落实的责任就落到了自己的头上。作为主管部门，自己的态度很慌张。黄正刚心里也清楚，人事处长迟迟不表态，说明其心里还有顾虑。黄正刚不安而又带有等待的眼光望向王思千。
“那小梁呢？”王思千试探道。
一听王思千一并要调度梁海星，黄正刚仿佛有些不利落索性，就道：“此次调度与小梁有什么关系啊，作为工作多年的老同志，这样对待一个刚刚参加工作的年青同志，还要为此处置小梁，还有公理吗？当然，小梁的工作也要调度，但性质与他们三人不一样。”
王思千耳闻黄正刚带有主导性的意睹，心中似有不满：这难道是在支罗意睹吗，分明是统一忖量。既然构造上决定了，自己执行就是了。但客不雅地讲，黄正刚提出的意睹已很周密，但也极为严厉。虽然对当事者没有进行构造处分，但如此带有惩罚性的调度，现实上是不处分的处分，对以后干部的前进将造成重大的影响，必将带来极大的心理背担，余下来的工作还不是要由自己去做，就念尽可能使调度计划考虑得更加周全些。念到这，王思千道：“对这个计划，我个人倒没有什么意睹……。”
“有什么念法或意睹就直接说出来吗？我这不是在支罗你们两位的意睹吗？何必这么吞吞吐吐的？”黄正刚有些不耐烦。
面临分管副厅长黄正刚的攻讦，王思千仿佛下定了决心，道：“我觉得对办公室主任调度有些不适合。”
“咋不适合？”
王思千并没有直接回答黄正刚，而是照旧望着黄正刚道：“大家都晓得，这办公室主任在机关上的位置，况且办公室主任被厅党组确定为第三梯队人选不久，便作出这样的人事支配，我觉得仿佛有些欠妥……。”
睹黄正刚未语，低头陷入深思，王思千就又道：“虽然把杜一天调度到纪检组任副组长保留正处长职务，但究竟是部门副职，并且职务权限也比原来小的多，更为慌张的是，虽然没有领略打消其第三梯队人选，但第三梯队人选本身就是动态经管，此次人事调度的结果，事实上已打消了办公室主任厅级领导干部第三梯队的人选。政治上降级、打消厅级干部第三梯队人选……。”人事处长突然停了下来，稍后又道：“我担心杜一天的工作不好做。”王思千为难的眼光望向黄正刚。
黄正刚仿佛觉得王思千的意睹颇有事理，没有表态，轻轻的点了点头，眼光又望向郑天平，道：“那你的意睹呢？”郑天平道：“将杜一天调度到我们纪检组，我本人倒没什么意睹，坚决拥护。但我觉得老王的意睹不是没有事理，尤其是杜一天的性格性格比力暴躁，一直积极长进，如果构造上作出如此调度，我担心他一时难以接受，究竟眼下发生的问题主要会合在秘书科内部，作为办公室主任只背有领导责任。对其岗位进行如此大的调度，我担心其本人难以接受，其影响面也会很大。”
两位部门领导的一番话，仿佛提醉了黄正刚。黄正刚没有直接表态，陷入了沉思。
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